Lean In - Sheryl Sandberg

Hier sind einige aktuelle soziale Themen, die in dieser Zusammenfassung des Buches „Lean In“ von Sheryl Sandberg behandelt werden:

Warum sind weibliche Minderheiten in Führungspositionen? Auch wenn es ein Job ist, der wenig körperliche Anstrengung erfordert?

Wie hat Sheryl es geschafft, eine wichtige Führungsrolle auf Facebook zu erreichen, den riesigen sozialen Medien, die zu einem der bekanntesten Namen der Wirtschaft gehören, Mark Zuckerberg?

Schauen Sie sich diese und andere Antworten an, die Sie motivieren, weiterzumachen und bessere Ergebnisse in Ihrer Karriere zu erzielen!

Über das Buch „Lean In“

Das Buch „Lean In“, Sheryl Sandberg, das 2013 herausgegeben wurde, präsentiert Geschichten über Herausforderungen, mit denen die Autorin konfrontiert war, um herausragende Positionen in der Arbeit zu erobern, und die Diskussion über die Geschlechterfrage auf der Grundlage akademischer Forschung und persönlicher Beobachtungen anzuregen.

Die Autorin schlägt Überlegungen vor, um Frauen zu ermutigen, an ihre Träume zu glauben und so auch die Schlüsselpositionen zu gewinnen.

Alle Einnahmen aus diesem 284-seitigen Buch gehen an die Lean-In-Gruppe, eine Organisation, die Frauen dazu ermutigt, sich für ihre Ziele einzusetzen. Darüber hinaus wird es auch an andere Frauenhilfswerke gespendet.

Über Die Autorin Sheryl Sandberg

COY Facebook, Sheryl Sandberg, war Vice President of Sales and Operations bei Google und Leiterin des US-Finanzministeriums.

Der Autor schrieb auch das Buch „Option B: Widrigkeiten begegnen, Resilienz aufbauen und Freude finden“ (Plan B: Widrigkeiten begegnen, Resilienz entwickeln und Glück finden).

Für Wen ist dieses Buch geeignet?

Dieses Buch ist für diejenigen geeignet, die auf dem Arbeitsmarkt und zu Hause gegen die Ungleichheit der Geschlechter kämpfen und wissen möchten.

Darüber hinaus eignet es sich für alle, die ihr Wissen über die Herausforderungen, denen Frauen bei der Erreichung von Führungspositionen gegenüberstehen, vertiefen möchten.

Hauptideen des Buches „Lean In“

• Interne Hindernisse sind einer der Gründe, die Frauen davon abhalten, eine auf dem Arbeitsmarktherausragende Stellung einzunehmen;
• Immer mehr Frauen in Führungspositionen sind der Schlüssel zu einer egalitäreren Welt;
• Das Thema „Mythos, alles zu tun“ mit dem Titel „Frauen“ darum geht schafft Barrieren, wenn es, persönliches und berufliches Leben in Einklang zu bringen.

Wir unterteilen das Buch in drei Aspekte, die der Autor im Laufe der Arbeit anspricht: „Unterbewusste Barrieren“, „Tipping Barriers“ und „Empower Yourself“.

Möchten Sie mehr darüber erfahren? So lass uns gehen!

Unterbewusste Barrieren

Frauen werden vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen, weil sie Vorurteile haben, keine Chancen haben und oft eigene Barrieren errichten, wie Sheryl Sandberg berichtet.

Aufgrund einer soziokulturellen Struktur wurde der Anreiz, den Frauen den Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen, verweigert, um sie in die häusliche Umgebung einzubeziehen und nur die Familie zu versorgen

Für diejenigen, die dieses Szenario umgehen und in den Arbeitsmarkt eintreten, bleiben einige Gefühle verborgen, wie z. B. mangelndes Selbstvertrauen, Angst, Gefühl der Unzulänglichkeit und Minderwertigkeit gegenüber Männern.

Diese Faktoren, die ihr tägliches Leben durchdringen, führen dazu, dass sie sich in Bezug auf die Erforschung neuer Möglichkeiten in der Arbeit zurückziehen und behindern, sodass sie darauf vertrauen, dass sie ihre Karrieren wirksam einsetzen können.

Die Autorin illustriert dies anhand persönlicher Beispiele wie an ihrem ersten Arbeitstag auf Facebook. Als sie auf dem Weg zur Arbeit fuhr, hatte sie das Gefühl, nicht sicher zu sein, ob sie das konnte.

Sie erzählt auch, wie sie unzählige Male nicht an sich geglaubt und etwas dagegen unternommen hat und wie sie das gleiche Verhalten bei anderen Frauen bemerkt hat.

Barrieren überwinden

Sheryl betont, wie wichtig und notwendig es ist, dass Männer zu Hause anerkannt werden, genau wie Frauen diese Anerkennung am Arbeitsplatz haben müssen.

Sie gibt Beispiele, dass großer Teil der Zeit, Frauen selbst Hindernisse schaffen. Wenn Menschen beginnen ihre Rolle in der Kinderbetreuung durchzuführen. Bei der Analyse und Beurteilung des Verhaltens des Vaters gegenüber dem Kind werden sie am Ende gehemmt und müssen sich zurückziehen.

Deshalb betont sie, wie wichtig es ist, sie immer zu ermutigen, sie gleich zu behandeln, die Verantwortlichkeiten im Haushalt aufzuteilen und für das Kind zu sorgen.

Empowering

Als Ergebnis dessen, was im vorherigen Thema berichtet wurde, gibt Sheryl Sandberg Tipps, wie Sie diese Gefühle umgehen können, wenn sie auftauchen.

Eine ist, „so zu tun, als würde man fühlen“. Laut einer Studie, wenn sie einer Machthaltung ausgesetzt ist, Dominanzhormonen (Testosteron) ausgesetzt ist und sich damiterhöht fühlt sich eine Person besser in der Lage, eine solche Leistung zu vollbringen.

Darüber hinaus muss die Arbeit kontinuierlich sein. Laut der Autorin muss man die Risiken, denen sie ausgesetzt ist, akzeptieren, sich dafür entscheiden, weiter zu wachsen, sich selbst herauszufordern und nach Beförderungen zu fragen, um so ihre Karriere zu fördern.

Abschließend betont sie, wie wichtig es ist, dass Frauen diesen Kampf gemeinsam führen, um zufriedenstellende Ergebnisse zu erzielen.

Was sagen andere Autoren dazu?

John C. Maxwell, Autor des „Leadership Gold“, sagt, dass die besten Führer diejenigen sind, die zuhören können, denn wenn sie aufmerksam sind, wissen sie, was passiert. Sie lernen besser als andere weil sie Informationen von verschiedenen Orten aufnehmen.

Bereits im Buch „Emotionale Intelligenz“ stellt der Autor des Buches Daniel Goleman klar, dass der IQ nur mit 20% zu seinem Erfolg im Leben beiträgt. Der Rest ist das Ergebnis emotionaler Intelligenz, die Faktoren wie Motivation, Beharrlichkeit, Impulskontrolle, Stimmungsregulierung, Empathie und Hoffnung umfasst.

Ein weiteres Buch, das sich mit Führung befasst, ist die „Die Leadership-Pipeline“, die Autoren C. Ram, Stephen D. und James N. Sie erklären die 7 Stufen der Führung und die 6 Übergänge zwischen ihnen, die ein Führer machen muss, um ein optimales Niveau zu erreichen des Managements.

Okay, aber wie kann ich das in meinem Leben anwenden?

Der Name des Buches „Lean In“ ist suggestiv. Sie müssen ein Akteur dieser Transformation im Kampf gegen die Ungleichheit der Geschlechter sein.

Sie können dies tun, indem Sie die Initiative ergreifen, um in Ihrer Gruppe von Freunden, Ihrer Familie und sogar im Arbeitsumfeld darüber zu sprechen.

Überlegungen zu geschlechtsspezifischen Themen auf dem Arbeitsmarkt, den Hindernissen und Herausforderungen für Frauen beim Eintritt in diese Räume und die Suche nach Lösungen zur Minimierung der Diskrepanz zwischen diesen Arbeitsmöglichkeiten, die sich aus einer kulturellen Logik ergibt, sind gültige Einstellungen, die es Frauen ermöglichen, ihren Raum zu haben und ihren zu erobern. Sie sind nicht nur zufrieden mit Ihren Entscheidungen, sondern auch Profis und Hausfrauen.

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Darüber hinaus ist die vollständige Ausgabe des Buches im Folgenden zum Kauf erhältlich: