Geração de Valor - Flávio Augusto

Avant d'avoir 40 ans, le créateur de Wise Up (une entreprise d'enseignement des langues), Flávio Augusto, était déjà devenu milliardaire, mais selon lui, il manquait quelque chose. Quelque chose qui le rend complètement satisfait. Et vous le découvrirez dans ce résumé du livre «Geração de Valor»!

«Dès le moment où j'ai réalisé que je voulais quelque chose de plus, il était clair qu'un nouveau chapitre de ma mission était en train de naître.»

Cette fois, des personnes du monde entier, de tous âges, pouvaient avoir accès à un ensemble de connaissances que j'avais développées et testées, produisant des résultats et des transformations significatifs dans ma vie.

Dans ce livre, vous trouverez des conseils, des réflexions et de l'inspiration pour vous permettre de sortir des sentiers battus, de ne plus suivre la foule et de sortir du modèle conventionnel auquel vous avez été formé toute votre vie. Vous êtes devenu curieux d'en savoir plus? Suivez-nous dans ce résumé!

À propos du livre «Geração de Valor»

«Geração de Valor», «Génération de valeur: En partageant l'inspiration» dans une traduction libre en français, initialement publié en 2014 et écrit par Flávio Augusto da Silva, est un livre qui montre comment les gens peuvent et doivent croire en leur potentiel.

Ce livre est le premier de la série Geração de Valor, cette collection est composée de deux autres livres: «Geração de Valor 2» et «Geração de Valor 3».

C'est une référence parmi les ouvrages d'entrepreneuriat. Le livre compte 208 pages et de nombreuses illustrations, ce qui rend la lecture très légère et fluide. Il est clair et objectif. Nous pouvons tirer un enseignement de valeur de chaque page que nous lisons.

À propos de l'auteur Flávio Augusto

Flávio Augusto da Silva, un Brésilien né en 1972 à Rio de Janeiro, est un entrepreneur et un écrivain, fondateur de Wise Up, propriétaire du Orlando City Soccer Club et président de T-BDH Capital. Il a écrit aussi «Ponto de Inflexão».

Flávio a passé la majeure partie de son enfance et de son adolescence à étudier dans une école publique de son quartier. À 19 ans, il a commencé à travailler dans le département commercial d'une école anglaise.

Quatre ans plus tard, Flávio a fondé la société Wise Up. En 2013, l'entreprise a été rachetée par Abril Educação, pour R$ 877 millions. La même année, il a acheté l' Orlando City Soccer Club, dont l'équipe figure actuellement parmi les dix équipes ayant le plus de valeur en Amérique.

À qui convient ce livre?

Ce livre convient aux personnes qui aspirent à la réussite par le biais de l'entrepreneuriat, et donc à une vie plus libre sans vendre leur temps aux autres.

Le livre «Geração de Valor» met en évidence certaines habitudes et postures importantes qui auront certainement une incidence sur les résultats de votre carrière. Si vous voulez changer pour mieux, être plus actif et protagoniste, ce livre est pour vous!

Les idées principales du livre «Geração de Valor»

• 7 habitudes de perdants que vous devez éviter si vous voulez réussir;
• La relation entre le système éducatif conventionnel et l'entreprise;
• Des capacités cruciales pour sortir des sentiers battus et construire une grande carrière;
• 5 raisons pour arrêter d'avoir peur;
• 2 modèles de mode de vie et leurs caractéristiques.

Vue d'ensemble: Que ferais-je si j'avais 18 ans?

Dans ce chapitre du livre «Geração de Valor», la question suivante a été posée à l'auteur:

«Flávio, si tu avais mon âge (18 ans), avec tes connaissances et ton expérience, que ferais-tu?»

La réponse a été donnée en 10 sujets:

1. «Je n'aurais jamais de travail»;
2. «Je vendrais des produits»;
3. «Je ne m'impliquerais jamais dans les pyramides»;
4. «Après avoir conquis un petit capital, je créais des modèles récurrents de vente de ce produit»;
5. «Je vivrais avec au maximum la moitié de ce que je gagne pour augmenter mon fonds de roulement»;
6. «Je commencerais à fabriquer mon propre produit et à investir dans ma propre marque»;
7. «Je développerais ma gamme de produits»;
8. «Je créerais des canaux de distribution alternatifs, par exemple, des franchises, des ventes en ligne, du B2B, etc.»;
9. «Dans le meilleur des cas, je vendrais la société»;
10. «Avec 5% du capital conquis, je recommencerais tout à zéro et j'appliquerais les 95% dans des placements prudents en devises étrangères».

Selon Flávio Augusto, il y a plusieurs problèmes avec les réponses qu'il a données. Parmi eux, nous avons le système éducatif conventionnel, utilisé dans les écoles et les universités, qui ne prépare à rien de tout cela.

Nous avons toujours été formés pour trouver un emploi, dit l'auteur dans «Geração de Valor», et pire encore, nous finissons par vendre notre temps. Après tout, compétent ou non, nous disposons tous de la même quantité de temps, vingt-quatre heures par jour.

Flávio Augusto souligne qu'il n'est pas facile de sortir du modèle conventionnel avec la phrase ci-dessous:

«Si quelqu'un dit que c'est facile, c'est un mensonge, mais si quelqu'un dit que c'est impossible, c'est qu'il a perdu la foi et qu'il est mort, ou qu'il est un saboteur de rêves».

Vue d'ensemble: Les 7 habitudes des perdants les plus fréquents

L'auteur Flávio Augusto énumère ici sept caractéristiques que les personnes désireuses de réussir ne peuvent pas avoir:

1. Les perdants n'aiment pas travailler. Ils aiment s'aventurer les week-ends;
2. En s'engageant à travailler, ils se sentent comme des esclaves. Ils ont aussi le sentiment d'indépendance, même s'il est faux;
3. Ils agissent sur la base de la peur de perdre, qui est supérieure à l'ambition de gagner. Face à la peur, nous pouvons réagir de deux manières: avec courage, en affrontant la peur, ou avec lâcheté, en la fuyant. Parce qu'ils choisissent la lâcheté, ils ne gagnent rien;
4. Ils abandonnent dès les premiers obstacles. Toutes les activités qui nous font grandir sont des défis. Les défis exigent des efforts et c'est là que les perdants abandonnent;
5. L'habitude de l'affirmation de soi: il est fréquent de voir des perdants s'affirmer sur les grandes qualités qu'ils possèdent. Des qualités qu'ils n'utilisent jamais;
6. Ils sont prisonniers de leurs propres sentiments. Développer l'intelligence émotionnelle est essentiel si nous voulons maîtriser nos émotions. Parce qu'ils n'ont pas d'intelligence émotionnelle, les perdants sont contrôlés par leurs émotions en permanence;
7. Ils pensent que la chance est primordiale. Le sentiment d'être «malchanceux» les soulage, les réconforte. Ils pensent que tous les gagnants sont là où ils sont parce qu'ils ont la chance à leurs côtés.

Toutes ces sept habitudes énumérées dans le livre «Geração de Valor» doivent être évitées si vous voulez réussir. Cependant, tout comme nous pouvons les éviter, nous pouvons les acquérir. Que ce soit au travail, à la maison, avec des amis, ne vous laissez pas influencer par ces habitudes. Prévenez vous.

Vue d'ensemble: Pour l'entreprendre, il faut...

À ce point du livre «Geração de Valor», l'auteur Flávio Augusto a montré quelques capacités cruciales que tout entrepreneur doit avoir.

• Vision: la capacité de créer une opportunité ou de la voir, n'est possible que pour ceux qui sortent des sentiers battus. Pour sortir des sentiers battus, il faut abandonner les systèmes conventionnels, de sorte que des possibilités infinies apparaissent;
• Courage: Même en ayant la vision, il ne suffit pas de transformer l'idée en quelque chose de concret. Il faut avoir le courage d'agir et de sortir les idées du tiroir;
• Compétence: pour réussir, vous devez faire les choses avec compétence. L'idée doit être réalisée avec sagesse, c'est-à-dire que la connaissance est nécessaire. Il ne sert à rien de matérialiser l'idée, s'il n'y a pas de compétence.

Selon le magazine Forbes, le Brésil compte 20 milliardaires qui n'ont pas encore atteint l'âge de 50 ans. Si l'on considère ces 20 personnes, quatre d'entre elles ont gagné leur fortune en partant de zéro. La plupart d'entre eux sont les héritiers de quelqu'un.

Nous pouvons obtenir beaucoup d'informations importantes à partir de ces données. Ce n'est peut-être pas facile d'y arriver, mais c'est possible.

Vue d'ensemble: N'ayez pas peur

Nous vous présentons ici 5 types de peurs abordés par le livre «Geração de Valor» et comment ils peuvent être néfastes pour votre développement:

1. «La peur de perdre étouffe le désir de gagner»;
2. «La peur d'être hué cache de grands talents»;
3. «La peur d'être rejeté nous transforme en personnes que nous ne reconnaissons pas dans le miroir»;
4. «La peur du risque enterre les entrepreneurs potentiels»;
5. «La peur d'être seul attire les opportunistes».

N'ayez crainte! Malgré les injustices, nous avons la capacité de surmonter les obstacles que la vie nous réserve. L'auteur Flávio Augusto complète:

«J'aimerais beaucoup avoir le pouvoir de vous le faire croire, mais ce pouvoir n'est qu'entre vos mains.»

En d'autres termes, vous seul avez la capacité de vous rabaisser, les autres ne peuvent le faire que si vous le permettez.

Vue d'ensemble: Sécurité ou liberté?

Dans cette section du livre «Geração de Valor», il est question de deux modèles de style de vie: la sécurité et la liberté.

Si vous recherchez la sécurité, vous devriez chercher un bon emploi, avec un salaire élevé et d' excellents avantages. Même si vous ne vous souciez pas de ce que sera votre emploi, quelle que soit votre vocation. Ce qui compte, c'est le sentiment de sécurité.

Si vous recherchez la liberté, passer plus de 40 heures par semaine dans un emploi est une situation infaisable pour vous. La possibilité de vivre où l'on veut, de voyager où et quand on veut et de profiter de la famille sont des priorités.

Les gens ont le sentiment de ne pas pouvoir choisir lequel de ces deux modes de vie ils veulent adopter pour leur vie. Vous avez ce choix, même si vous héritez du modèle conventionnel la recherche avec toute la force pour le modèle de sécurité.

Beaucoup parlent d'adopter le modèle de la liberté, mais ils ont peur. Il n'est pas facile de sortir du modèle conventionnel, mais c'est ce qu'ont fait ceux qui ont conquis la liberté. Réfléchissez: Comment voulez-vous vivre vos brefs moments dans ce monde?

Qu'est-ce que les autres auteurs en disent?

Dans le livre «Dream Big», Cristiane Correa complète l'idée de planification stratégique personnelle et souligne l'importance de maintenir un processus d'amélioration continue pour atteindre ses objectifs. Ses idées ont été inspirées par les visions des entrepreneurs les plus riches du Brésil.

Dans le livre «15 Secrets Successful People Know about Time Management», l'auteur Kevin Kruse explique que la plupart des entrepreneurs adoptent une routine matinale pour se ressourcer physiquement et mentalement.

Ajoutez à votre routine des habitudes comme l'exercice, la lecture, beaucoup d'eau et une alimentation saine!

Enfin, dans le livre «Winning», Jack Welch affirme que nous devons toujours rechercher la qualité dans notre vie professionnelle. Si votre travail ne vous plaît pas, trouvez un emploi qui donne de l'enthousiasme à votre carrière! Il est très important que vous ne vous installiez pas et que vous quittiez votre zone de confort.

D'accord, mais comment puis-je appliquer cela à ma vie?

Les pensées victorieuses ont plus de chances de générer des résultats positifs. Alors que les pensées insignifiantes ne produisent que des résultats insignifiants.

Commencez à appliquer les conseils qui vous ont été donnés dans ce résumé et arrêtez de commettre les mêmes erreurs, insister sur elles est une perte de temps!

Pour en savoir plus sur la façon dont vous pouvez construire une carrière réussie, commencez à lire les articles sur les grands hommes d'affaires. Comme le dit Flávio Augusto:

«Il n'est possible d'apprendre à avoir une mentalité de vainqueur qu'avec les vainqueurs.»

Avec la technologie actuelle, nous avons accès aux contenus biographiques et aux matériaux produits par ces personnes. Pour commencer, sortez de la conformité et de la similitude!

Avez-vous aimé ce résumé du livre «Geração de Valor»?

Que pensez-vous de «Geração de Valor», de Flávio Augusto? Laissez-nous vos commentaires pour que nous sachions ce que vous pensez et que nous vous offrions toujours le meilleur!

Si vous souhaitez lire cet ouvrage dans son intégralité, cliquez sur l'image ci-dessous: