Möchten Sie die bewährten Praktiken von Startups kennen und wissen, wie Sie sie in jedem Unternehmen anwenden können, um in Zeiten der Innovation bestehen zu können? Wenn ja, dann wurde das Buch „The Startup Way“ des Autors Eric Ries für Sie gemacht!
Er bringt Prinzipien des Unternehmertums für Ihr Startup ein, um nachhaltiges Wachstum zu erzielen und Märkte zu dominieren, und erklärt die Bedeutung der innovativen Denkweise in allen Arten von Unternehmen.
Möchten Sie mehr wissen? Dann lesen Sie diese Zusammenfassung weiter und lernen Sie das unternehmerische Management kennen!
„The Startup Way“ wurde von Eric Ries, dem gleichen Autor des Bestsellers „The Lean Startup“, geschrieben und 2017 von Currency veröffentlicht.
Zum besseren Verständnis von „The Startup Way“ empfehlen wir, das erste Buch „The Lean Startup“ zu lesen da es die wichtigsten Konzepte eines Startups veranschaulicht, das sich aus den Ideen von Lean Manufacturing entwickelt.
Das vorliegende Buch zeigt die Anwendung dieser Ideen nicht nur in einem neuen Technologie- und Softwareunternehmen, sondern auch in hundertjährigen Unternehmen, die Produkte entwickeln.
Eric Ries ist ein Unternehmer im Silicon Valley, Bewegungsgestalter Lean Startup.
Seine Ziel ist es, Startups durch die Entwicklung eines Geschäftsmodells zu lenken, das auf der Lean Manufacturing-Methodik basiert.
Eric hat bereits mehrere Startups gegründet, darunter die IMVU, in der er als Chief Technology Officer tätig war.
Er ist auch ein Berater und Produktstrategie für Startups und große Unternehmen wie GE. Aufgrund der Erfahrung in dieser Institution ist dieses Buch entstanden, das als zentrales Thema die Entwicklung innovativer Praktiken in konsolidierten Unternehmen thematisiert.
Der Autor war außerdem als ansässiger Unternehmer an der Harvard Business School, IDEO und Pivotal tätig und ist Gründer und Geschäftsführer der Long-Term Stock Exchange.
Das Buch „The Startup Way“ enthält Inhalte für Personen, die verstehen möchten, wie die Methodik des Lean Startups in allen Arten von Unternehmen angewendet werden kann.
Wenn Sie also Gründer sind oder sein möchten oder sogar, wenn Sie ein Mitarbeiter eines Unternehmens sind oder sein möchten, können Sie durch das Lesen dieses Buches Ihren Arbeitsplatz durch die Praktiken von Startups immer innovativ gestalten.
In diesem Buch möchte der Autor aufzeigen, wie Startup-Praktiken auf alle Arten von Unternehmen angewendet werden können. Daher werden in dieser Zusammenfassung die folgenden Aspekte behandelt:
Also, was ist dieser Startup Way?
Zunächst müssen wir die Konzepte des Startvorgangs und des Lean-Startvorgangs erneut betrachten. Der Autor definiert ein Startup als:
„Eine gebildete Gruppe von Menschen mit der Vision, die Welt zu verändern, wenn sie in eine extrem unsichere Umgebung eingefügt werden.“
Lean Manufacturing, angewendet bei Toyota, mit dem Innovations- und Kreativitätsprozess eines Startups, ist nach Erics Ansicht die Vereinigung von Lean Startup-Praktiken. Dies geschieht, um den Innovationsprozess zu optimieren und Risiken zu reduzieren, wenn die falsche Strategie gewählt wird.
In seinem revolutionären Konzept von Lean Startup zur Entwicklung eines innovativen und dynamischeren Prozesses zitiert Eric Ries bewährte Verfahren wie:
Diese in den obigen Themen beschriebene Methodik bildet den Zyklus „Build-Measure-Learn“ und dient dazu, den Innovationsprozess zu vereinfachen und zu optimieren sowie die Auswirkungen zu verringern, wenn Sie schwenken müssen.
Laut dem Buch „The Startup Way“ erfolgt Innovation mit der schnelleren Entwicklung dieses Zyklus effektiver und natürlicher.
In dieser Stuck als dem Buch „The Startup Way“ werden die Hauptunterschiede in Bezug auf Management, Projekttypen und innovationsorientierte Merkmale der zwei verschiedenen Unternehmenstypen erwähnt.
Diese Unternehmen haben bestimmte Praktiken, die charakteristisch sind:
Auf der anderen Seite verfügen moderne Unternehmen über mehr dynamische und innovative Praktiken:
Für den Autor sind die Praktiken moderner Unternehmen für die Anzahl der Innovationen verantwortlich, die sie fördern. Daher hat der Autor durch die Analyse dieser bewährten Verfahren den Startup Way entwickelt.
Der Autor im Buch „The Startup Way“ macht darauf aufmerksam, dass es bei solchen Änderungen wichtig ist, Folgendes zu beachten:
In dem Buch stellt Eric Ries vor, wie er seine Startup-Prinzipien in einem amerikanischen Jahrhundert alten Unternehmen, GE, anwendet, das seit langem innovativ ist. Für den dortigen CEO sollte die Organisation beginnen, mehr moderne Prozesse anzuwenden und eine Kultur kontinuierlicher Innovation zu entwickeln, wie es die Startups taten.
Laut Eric Ries können die innovativen Prinzipien von Startups in jedem Unternehmen angewendet werden und helfen, die traditionellsten zu modernisieren.
Auf diese Weise beteiligte sich der Autor an der Anwendung dieser innovativen Prinzipien in einem Projekt zum Bau eines Dieselmotors und von Erdgas innerhalb von GE. Ein solches Projekt würde nach normaler Praxis fünf Jahre in Anspruch nehmen und zu hohen Kosten führen.
Mit der Anwendung der Grundlagen von Startups wurde der in einem einzigen Werkzeug entwickelte Motor mit kleineren Abmessungen innerhalb von 6 Monaten entwickelt, mit geringeren Kosten und einer besseren Validierung der Idee und der Benutzererfahrung.
Der Erfolg dieses Projekts bedeutete, dass bewährte Verfahren auf alle GE ausgedehnt wurden und zur Schaffung eines internen Projekts, den Fast Works, führten.
Hast du also verstanden, wie die Praxis von Startups funktioniert? Sorgen Sie dafür, dass Sie mit einer umfangreichen Zeitleiste und hohen Kosten nichts sehr aufwändiges schaffen müssen.
Sie können etwas einfacher erstellen, kostengünstiger und in kürzerer Zeit und sich auf die Meinung des Kunden verlassen, der den Kunden am meisten interessiert, und erst dann in die Erstellung des Endprodukts oder der Dienstleistung investieren. Dies ist die MVP-Praxis.
Bei der Umsetzung dieses Projekts hat Eric Ries einige Herausforderungen erkannt, denen man sich stellen kann. Sie sind:
Laut dem Buch „The Startup Way“ ist es mit der Fähigkeit jedes Mitarbeiters, Unternehmer zu sein, einfacher, gute Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu halten, und diese Mitarbeiter sind für die Entwicklung einer Einstellung zur Innovation verantwortlich.
Der Autor hat aufgrund seines häufigen Kontakts mit Startups und traditionellen Unternehmen erkannt, dass die Fragen des CEO in den beiden Nischen normalerweise die gleichen sind:
Auf diese Weise wird Innovation für beide Unternehmen unabdingbar. Zu diesem Zweck wird im Buch „The Startup Way“ vorgeschlagen, dass Unternehmen eine Innovationsabteilung aufbauen.
Der Vorschlag geschieht so, dass eine Person für den Innovationsbereich zuständig ist. Auf diese Weise wird es möglich sein, gefördert zu werden, zusätzlich zu einem prinzipiellen Umfeld für Risiken und zur Entwicklung neuer Ideen.
Möchten Sie wissen, ob Ihr Unternehmen auf dem richtigen Weg ist? Beantworte 2 Fragen:
Wisse, dass, wenn die Antwort auf beide Fragen „Jeder“ ist, niemand dies tut und dein Unternehmen von Innovation noch weiter entfernt ist.
Wie bereits gesagt, ist die Implementierung dieser Institutionen in einem Unternehmen wichtig. Aber was sollten Sie tun?
In dem Buch „The Startup Way“ weist der Autor Eric Ries darauf hin, dass dies wie folgt geschehen kann:
Für den Autor Eric Ries besteht die Basis der Startup-Way-Pyramide aus Verantwortlichkeit, gefolgt von Prozess, dann Kultur und Top-Leuten.
In dieser Nische befinden sich die Systeme, die Boni und die Anreize, die das Verhalten der Mitarbeiter bei den durchzuführenden Aufgaben motivieren. Diese Verantwortlichkeit Systeme sollten an den Unternehmenszielen ausgerichtet sein.
Für die Umsetzung einer neuen Kultur beginnt hier die Transformation.
In der unteren Nische der Pyramide befinden sich die Werkzeuge und Taktiken, die Mitarbeiter täglich einsetzen, um die Arbeit zu erledigen.
Der Prozess verläuft aufgrund der Verantwortlichkeit, da er die Auswahlmöglichkeiten einschränkt, wie im Buch „The Startup Way“ erläutert.
Wissen, dass es unmöglich ist, schnelle und iterative Testprozesse zu implementieren, wenn ein Verantwortlichkeitssystem einen Fehler bestraft (was viele Fehler mit sich bringt und zu Innovation führt)
Beispiele: Projektplanung und -management, Teamkoordination und Zusammenarbeit.
Hier ist der zweite Schritt der Transformation!
Die Vereinigung von Gewohnheiten, Arbeitsformen, geteilten und impliziten Überzeugungen verdichtet sich zu einer Kultur. Kultur ist das Bild, wie die Organisation in der Vergangenheit gehandelt hat und nicht wie sie sich verhalten will.
Die Veränderung der Kultur ist nicht so einfach und geschieht nicht plötzlich, weil sie sich im Laufe der Zeit gebildet hat und der Rest aller Prozesse und der Verantwortlichkeiten des Unternehmens ist.
Wisse, dass jede Kultur bestimmte Arten von Menschen anzieht. Eine toxische Kultur zum Beispiel stößt innovative Talente ab.
Der Autor Eric Ries weist darauf hin, dass es möglich ist, den Erfolg der Organisation anhand der Fähigkeit der Personen zu bestimmen, die es schafft, anzuziehen und zu halten.
Damit Sie Ihr Unternehmen transformieren können, muss die Transformation Reihenfolge mit der Verantwortlichkeit beginnen, damit Sie Ihre Prozesse rationalisieren können, um eine neue Kultur bereitzustellen, um gute Leute anzuziehen.
Es ist möglich, eine neue Kultur innerhalb einer traditionellen Organisation zu „inkubieren“. Organisieren Sie dazu einfach interne Startups mit Menschen mit Innovationsgeist und ermutigen Sie sie, die Idee im Unternehmen wachsen zu lassen und zu verbreiten.
Der Autor Frederic Laloux bringt in seinem Buch „Reinventing Organizations“ Bewertungen auf die Entstehung eines neuen Organisationsmodells, das tendenziell von Unternehmen übernommen wird. Außerdem wird untersucht, warum Organisationen ihre Gewohnheiten geändert haben, indem sie nach engagierten Mitarbeitern Ausschau halten, die sich um kontinuierliche Verbesserung bemühen.
In dem Buch „The Innovator's Dilemma“ von dem Autor Clayton M. Christensen bringt Konzepte mit, die den Lesern helfen, ihr Unternehmen auf Innovationen abzustimmen, um einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen, der die Konkurrenz übertrifft und den Markt dominieren kann. Dieses Buch wurde von The Economist bereits als eines der sechs wichtigsten Geschäftsbücher der letzten 50 Jahre betrachtet.
Jim Collins listet in dem Buch „How the Mighty Fall“ die fünf Schritte zum Niedergang des Big Business auf. Auf diese Weise untersucht der Autor, wie auch die größten Unternehmen plötzlich zusammenbrechen können.
Die in Startups angewandten Praktiken können auch auf traditionelle Unternehmen angewendet werden.
Auf diese Weise sollten Sie die praktischen Konzepte eines Lean Startups wie den Entwicklungszyklus verstehen.
Außerdem ist es wichtig, einen Innovationsbereich im Unternehmen zu entwickeln, der über ein multidisziplinäres internes Startup für die Entwicklung eines bestimmten Projekts verfügt und darauf abzielt, eine neue Unternehmenskultur zu „inkubieren“, die sich auf Innovation konzentriert.
Sind Sie bereit, Ihr Startup-Projekt in die Realität umzusetzen? Sagen Sie uns in den Kommentaren, Ihr Feedback ist sehr wichtig!
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